Lasten tapahtuma 3.12.2015 

Järjestimme luokkamme kanssa Aseman päiväkodin 5-6 vuotiaille joulu teemaisen toimintatuokion. Lapsia tuli noin 20. Tapahtumassa oli neljä pistettä; temppurata-, piparin koristelu-, korttien askartelu- ja joululaulupiste.

 Temppurata

Temppurata aloitettiin sillä, että lapsille näytettiin miten siellä toimitaan. Ensimmäinen piste oli puolapuille nouseminen ja hernepussien tiputtaminen, toinen piste oli estehyppyrata ( alempi kuva ), kolmas oli kuperkeikkoja matolla, neljännellä pisteellä hypittiin renkaalta toiselle sen jälkeen kuljetettiin palloa viidennellä pisteellä ja lopuksi pallo potkaistiin maaliin ja viimeseksi kontattiin tunnelin läpi jonka jälkeen hypättiin trampoliinilta patjalle. Radan kerkesi mennä ympäri noin viisi kertaa ennen seuraavalle pisteelle menoa. Tarjoilla oli lapsille vettä temppuradan lopuksi. Lapset olivat tosi energisiä ja innolla mukana toiminnassa.

 Piparipiste 

 Toiminta aloitettiin käsien pesulla ja sitten istuttiin pöydän ääreen. Sen jälkeen jokaiselle lapselle jaettiin kolme piparia ja lapset saivat koristella piparinsa haluamallaan tavalla. Koristeina oli sokerikuorutetta (valkoinen, vihreä, pinkki) ja ranskanpastilleja. Osa lapsista keskittyi todella pikkutarkasti koristeluun. Piparit jätettiin koululle kuivumaan ja vietiin seuraavana päivänä lapsille. Lapset olivat pipareista innoissaan ja kyselivät jatkuvasti että saako piparit syödä itse.

 Askartelupiste 

 Lapset saivat valita tekevätkö he joulukuusen vai lumiukon. He saivat itse liimata kuusen tai lumiukon pallot korttipohjalle. Sen jälkeen he saivat koristella kortit haluamallaan tavalla. Käytössä oli kyniä, liimaa ja erivärisiä papereita. Lopuksi kortteihin kirjotettiin mallista ’’hyvää joulua’’ ja myös oma nimi. Lapset olivat innoissaan korteista ja kyselivät että saako kortin antaa jollekkin tutulle. Lopuksi pestiin kädet ja lähdettiin seuraavalle pisteelle.

 Joululaulupiste

Kun lapset tulivat luokkaan, ohjattiin heidät istumaan ja jaoimme heille soittimia. Sitten yksi ohjaajista soitti kitaraa ja laulettiin joululauluja (joulumaa, joulupukki, joulupuu on rakennettu). Lapset olivat innoissaan ja soittivat ja lauloivat mukana, Kun laulut oli laulettu, lapsilta kyseltiin joululahja toiveita ja kaikkea muuta jouluun liittyvää.

 Tapahtuman lopetus 

 Lopuksi kaikki kerääntyivät saliin rauhoittumaan ja jokainen lapsi sai vuorollaan kertoa, mikä on parasta talvessa. Sen jälkeen lapset menivät pukemaan ja lähtivät pois.

Hemmottelupäivät Reumayhdistykselle

Parturi-kampaajien ja kosmetologien Hyrinä -keikka 2.11 ja 10.11

Asiakkaalle tehdään hierontaa

2.11 oli ensimmäinen Hyrinäkeikka, johon osallistuivat järjestäjiksi ensimmäistä kertaa 1. vuoden opiskelijoista kuusi. Kolme hiuspuolelta ja kolme kosmetologeilta. Järjestäjät eli tiimivetäjät olivat vastuussa aikatauluista eli siitä monelta hoidot alkavat, monelta asiakkaat menevät syömään ja milloin uudet hoidot alkavat. Tiimivetäjät myös päättivät kuka luokkalaisista tekee mitäkin.

Alussa esittäydyimme kaikille asiakkaille, heitä oli yhteensä 13. Kerroimme keitä olemme ja mitä alaa opiskelemme. Kerroimme päivän kulusta, jaoimme porukan puoliksi ja ohjasimme heidät oikeisiin paikkoihin. Puolet menivät siis kosmetologien hoitoihin ja puolet parturi-kampaajien. Ruokailun jälkeen vaihdoimme.

Tässä laitetaan
kasvonaamiota

Reumayhdistykseen kuuluvat naiset kävivät kosmetologeilla kasvohoidoissa 2.11 ja 10.11. Hoito kesti noin 2,5h ja siihen sisältyi alkupuhdistus, analyysi, kuorinta, höyrytys, epäpuhtauksien poisto, hieronta, naamio, loppuvoide ja mikäli asiakas tahtoi niin pikainen jälki ehostus. Parturi-kampaajien palveluihin kuuluivat molempina päivinä hiustenleikkaus ja föönikampaus tai hiusten tehohoito. Tehohoitoon sisältyi rentouttava päähieronta.

Asiakkaat saivat antaa myös palautetta oman halun mukaan palauteboxiin, jonka olimme itse tehneet palautelomakkeita myöten. Luimme palautteet ensimmäisen (2.11) hyrinäkeikan jälkeen, ja mietimme niiden pohjalta olisiko seuraavaa keikkaa (10.11) varten jotakin parannettavaa. Palautteet olivat positiivisia, siltä kannalta mihin me tiimivetäjät pystyimme itse vaikuttamaan. 


Asiakkaat sanoivat kosmetologi palveluiden olevan ammattimaisesti tehty, kehuivat hierontoja rentouttavaksi ja lupasivat myös tulla uudelleen hoitoihin. Osa heistä varasi parturikampaajille jo uuden ajan. Olimme selvästi onnistuneet ja tästä oli hyvä jatkaa seuraavaan keikkaan!

Jälkiehostusta hoitojen päätteeksi

Toisena keikkapäivänä 10.11. asiakkaita oli yhdeksän. Aloitimme aamun samalla tavalla eli kokoonnuimme ja kerroimme päivän aikataulusta. Emme kuitenkaan jakaneet heitä kahteen ryhmään vaan kaikki menivät ensin parturi-kampaajien luo ja jatkoivat ruokailun jälkeen kosmetologien palveluihin. Päivästä saatu palaute oli jälleen erittäin positiivista!

Tarjolla oli hiusten leikkausta...

Asiakkaat nauttimassa hiustenpesusta

...tai tehohoitoa

Terveisin hius15 -ryhmän tiimivetäjät,
Viivi, Mea ja Henna

Hopulle loppu!

Osaavaa ohjeistusta tarjolla
nilkan nyrjähdykseen

Tänään vietetään Tapaturmapäivää, onhan perjantai 13. päivä! Tämän vuoden teemana on Hopulle loppu, eli huomion kiinnittämistä kiireeseen, jolla voidaan ennaltaehkäistä tapaturmia kotona, työpaikalla ja liikenteessä. Tapaturmapäivän verkkosivuilta löytyy muun muassa kiireen tason -testi, kampanjavideoita sekä tietoa Tapaturmapäivästä.


Parhaillaan kuntoutumisen tukemisen tutkinnon osassa opiskeleva lähihoitajaopiskelijaryhmä otti vastaan työtilauksen hyvinkääläisestä peruskoulusta. He suunnittelivat ja toteuttivat kaikille 9. luokkalaisille toiminnallisia pisteitä, joissa harjoiteltiin erilaisia ensiaputaitoja. Oppilaille konkretisoitiin pyöräilykypärän käytön merkitystä, tajuttoman potilaan auttamista, nyrjähtämisen kylmä - koho - kompressiota, miten toimia hätätilanteessa ja kuinka toimia, jos verensokeri on alentunut (pisteessä jaetut tikkarit ilahduttivat).

Avaruuslakanan käyttö ja tajuttoman
saaminen kylkimakuulle

Prosessi tähän työtehtävään valmistautumiseen ja toteuttamiseen oli hieno kokemus taas meille valmentajille, mutta etenkin opiskelijoille. Opiskelijat saivat työkeikasta oppia oman osaamisen tunnistamisesta, yhteistyöstä ja tiimityöskentelystä, toiminnan suunnittelemisesta ja organisoimisesta sekä ohjaamisesta.

Päivä oli rankka, sillä aamupäivän aikana opastusta ensiavussa sai yli 70 oppilasta. Päivä oli myös ennen kaikkea antoisa, sillä oppilaat osallistuivat ahkerasti pisteillä oleviin harjoituksiin ja hienoa oli, miten opiskelijat muuttivat ja joustivat suunnitelmista tarpeen mukaan, tsemppasivat toisiaan ja olivat innoissaan Hyrinässä työskentelyyn.

Käytäthän...

...pyöräilykypärää?

Hopulle loppu -teema näkyi Hyriassa muutoinkin alkuviikosta. Nuorten ja aikuisten koulutuksen lähihoitajaopiskelijoita osallistui Voihan työelämä -viikkoon järjestämällä pop-up tempauksia. Tämän viikon teemoina onkin ollut Tapaturmapäivän lisäksi Stressin hallinta sekä Työ ja perhe-elämä. Lisää työelämästä voit käydä lukemassa Työterveyslaitoksen sivuilta Voihan työelämä ja testata esimerkiksi kuinka stressaantunut olet.

Turvallista viikonloppua,
Jenniina

Terveiset SOTE -messuilta!

Hyvinkäällä järjestettiin 27.10.2015 SOTE -messut ja Hyvinvointiklinikka Hyrinä osallistuihin niihin näytteilleasettajan roolissa kolmen valmentajan ja viiden opiskelijan voimin. Hyvinkään SOTE -messujen teemana oli "uudistuvalla ja rohkealla integraatiolla asiakaslähtöisiin palveluihin" ja saimmekin päivän aikana kuulla hyvinkääläisiä ratkaisuja sosiaali- ja terveysalalta, joissa on pyritty helpottamaan etenkin asiakkaan/potilaan roolia ja kulkua palveluissa.

Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallisen kehittämisohjelman (Kaste) tavoitteena onkin hyvinvointi- ja terveyserojen kaventumisen lisäksi järjestää sosiaali- ja terveydenhuollon rakenteita ja palveluita asiakaslähtöisesti. Painopiste siirtyy yhä enemmän myös hyvinvoinnin aktiiviseen edistämiseen ja ongelmien ehkäisemiseen. Tarvitaan yhteistyötä ja sen selkiyttämistä eri toimijoiden kanssa, joita ovat esimerkiksi julkinen sektori, järjestöt ja yritykset (Kaste 2012.)

Hyvinkään SOTE -messuilla saimmekin kuulla millaiset sote -näkymät Keski-Uudellamalla on edessä ja millaisia ratkaisuja terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi on kokeiltu. Vahvasti oli kuultavissa, että tarvitaan organisaatioita sekä organisaation sisäisten toimijoiden rajoja ylittävää monialaista toimintaa ja kehittämistä. Puheenvuoroissa kannustettiin innovaatioihin ja hyvien käytäntöjen käyttöönottoon.

Työssä selviytyminen tarvitseekin tänä päivänä tiimityötä, työn aktiivisuutta, moniroolisuutta ja yhteisöllisyyttä, mikä edistää yhteisön osaamisen muuntumista yhteisön jäsenten avulla sosiaaliseksi pääomaksi ja toiminnaksi, innovaatioiksi. (Tuomi 2007.) Organisaatioissa epävirallinen ja muodoltaan vapaa kanssakäyminen tuottaakin parhaimmillaan uusia ajatuksia ja innovaatioita (Janhonen & Johanson, 2007). Tarvitaan myös aimo annos sisäistä yrittäjyyttä ja sen tukemista työyhteisöissä.

Lemström ja Virtanen (2014) kuvaavat sisäisen yrittäjyyden ilmenevän työntekijän tapana suhtautua oman työnsä kehittämiseen. Työntekijä, joka on sisäinen yrittäjä, on aloitteellinen, tunnistaa mahdollisuuksia ja haastaa samalla organisaation rajoja auttamalla organisaatiota uudistumaan. Sisäinen yrittäjyys työntekijöissä edistääkin organisaation kannattavuutta, tuottavuutta, suorituskykyä, asiakaslähtöisyyttä, oppimista, innovatiivisuutta ja työtyytyväisyyttä. Kalliokoski ym. (2010) kuvaavat työntekijän yrittäjämäistä asennetta intohimona, innostuneisuutena, tavoitteellisuutena ja sitoutumisena työhön.  Omaa osaamisen kehittämisestä pitää ottaa aktiivisesti vastuuta.

Kosmetologiopiskelijat Terhi ja Riikka (takana) sekä
lähihoitajaopiskelijat Heidi, Linda ja Tiia (edessä)
reippaina messuemäntinä

Kehittämisestä pitikin Anssi Tuulenmäki (yli-innovaatioaktivisti) Aalto-yliopistosta energisen puheenvuoron "Uskalla kokeilla ja innostua!", jossa hän haastoi kokeilemaan ja sen kautta kehittämään. Liian pitkälle ja valmiiksi suunniteltu jättää jotain arvokasta oppimisen ja kehittymisen näkökulmasta pois.

Kilpinen (2008) toteaakin, että tarvitaankin rohkeutta ajatella uudella tavalla ja tuoda asioita esille. Luovuus ja oppiminen tarvitsee ympärilleen sellaisen työelämän kulttuurin, jossa saa ja uskalletaan epäonnistua. Epäonnistumisesta opitaan eniten ja toisaalta mitään uutta ei saada aikaan, ellei uskalleta yrittää jotain muuta kuin mitä varmasti osataan. Uudistumisen ilmapiiri on uuden yrittämistä, epäonnistumista, onnistumista ja inspiroitumista.

Tästähän myös Hyvinvointiklinikka Hyrinää kehittävässä hankkeessa on kysymys. Kokeilemisesta ja innostumisesta, vai oliko meillä ensin innostus ja sitten kokeilua, josta innostuttiin lisää... Innostusta ei ainakaan tästä päivästä puuttunut, sillä opiskelijat ottivat Hyvinvointiklinikkansa ständin haltuun heti aamusta ja meidän valmentajien osaksi jäi ilolla seurata syrjästä, miten opiskelijat esittelivät toimintaansa, verkostoituivat ja pohtivat oman osaamisen tuotteistamisen mahdollisuuksiaan.

Arvontaa osallistuttiin ahkerasti.
Arvonnassa kysyttiin messuvierailta mikä on Hyrinä

Mikä on Hyrinä? Tätä kysyimme myös messuvierailta. Mutta mikä on Hyrinä. Tämän kysymyksen äärellä olemme olleet useaan kertaan ja varmaa on, että olemme jonkin sellaisen äärellä, jota on vaikea sanoittaa. Hyrinä pitää kokea opettajana ja opiskelijana. Hyrinä on opiskelijoiden harjoitusyritys, mutta ennen kaikkea olemme kehittämässä monipuolista ja joustavaa oppimisympäristöä.

Opettaja -lehtikin teki Hyrinästä jutun lokakuun alussa ja se on luettavissa tämän linkin takaa.

 Vastanneiden kesken arvottiin lahjakortti Hyvinvointiklinikka Hyrinään.
Arvonnan suoritti Hyria Koulutuksen
toimitusjohtaja, johtava rehtori Pekka Vaittinen
opettaja, valmentaja Sari Lähevirta-Tillin valvonnassa.

Onnea voittaneelle!

Terveisin,
Jenniina Bies-Wikgren


Lähteitä

Janhonen, M. & Johanson, J-E. 2007. Suhteiden voima. Organisaatiot tutkimuksen kohteena. Teoksessa A. Kasvio & J. Tjäder (toim.) Työ murroksessa. Helsinki: Työterveyslaitos, 55-70.

Kalliokoski, P., Kekkonen, T., Lehtinen, E., Leikola, M., Mäkeläinen, M., Paavilainen, J., Psanen, J. & Pitkänen, J. 2010, 2. painos. Työryhmän raportti: Yritystoiminnan ja työn murros. Teoksessa A Nurmio & T Turkki (toim.) Elinvoimainen Suomi. Helsinki: Sitra, 49-63. 

Kaste 2012. Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma KASTE 2012-2015. Sosiaali- ja terveysministeriön julkaisuja 2012:1. Verkkodokumentti <http://www.julkari.fi/bitstream/handle/10024/112146/STM_2012_%20KASTE_FI_uusi.pdf?sequence=3>. 

Kilpinen, P. 2008. Liekeissä! Jyväskylä: Gummerus Kirjapaino Oy.

Lemström, T. & Virtanen, J.V. 2014. Sisäinen yrittäjyys ja sen esteet terveydenhuollossa. Hallinnon tutkimus (33) 1, 5-20.

Tuomi, K. 2007. Työyhteisön toiminta, henkilöstön hyvinvointi ja yrityksen menestyminen työelämän murroksessa. Teoksessa A. Kasvio & J. Tjäder (toim.) Työ murroksessa. Helsinki: Työterveyslaitos, 121-134.

Hyvinvointipäivä Onnensillassa 24.9

Tanssin pyörteissä

Toteutimme yhteistyössä kosmetologi- ja parturikampaajaopiskelijoiden kanssa monialaisen hyvinvointi- ja hemmottelupäivän Hyvinkään Onnensillassa. Päivän suunnittelu ja toteutus aloitettiin tiiminvetäjien valinnalla. Lähihoitajaopiskelijoiden kohdalla nakki napsahti siis meille.

Ohjelmaa lähdettiin suunnittelemaan asiakkaiden haastatteluiden pohjalta. Haastattelut asiakkaille tehtiin Onnensillassa.

Tarjolla oli tietoa
ravitsemuksesta ja liikunnasta

Hyvinvointi- ja hemmottelupäivänä oli siis asiakkaille tarjolla:
* Terveysneuvontaa ( ravitsemus ja liikunta)
* Non Stop tanssia
* Hierontaa
* Käsihoitoa
* Manikyyria
* Hiusten leikkausta ja pikakampauksia
Lisäksi asiakkaat saivat osallistua tuoksuvisaan, jossa oli palkintona hierontalahjakortti

Hiusten leikkausta
ja kampausten tekoa

Tiiminvetäjien tehtävänä oli varmistaa että homma toimii, kukin tiiminjäsen tietää mitä tehdä, ratkaista mahdolliset ongelmat sekä yhteydenpito Onnensillan henkilökunnan kanssa.

Tiukasta aikataulusta huolimatta, päivä onnistui erinomaisesti. Saimme asiakkailta hyvää palautetta.

Rentoutusta hieronnasta

Ajatuksia tiiminvetäjyydestä:
Aluksi ajatus isosta vastuusta jännitti, osaanko ottaa vastuun? Onneksi tiimiläiset olivat hyvin motivoituneita ja tarttuivat toimeen. Tärkeää tiiminvetäjyydessä on jakaa tehtävät, ja kertoa selkeästi mitä mihinkin tehtävään kuuluu ja mikä asia on kenenkin vastuulla. Joustavuutta tarvitaan myös, tilanteet
elävät aina ja asiat eivät aina mene niin kuin on suunniteltu.
Täytyy osata "luovia".

Tiiminvetäjän on oltava motivoiva ja kannustava. Kehu kun on aihetta, ja anna RAKENTAVAA palautetta. Ja jos jossain epäonnistuu, se ei ole maailmaloppu. Epäonnistuminen on hyvä ajatella oppimisen näkökulmasta.

Hemmottelua käsihoidoissa

Se täytyy myös muistaa, että huomioi kunkin ryhmäläisen osaamisen ja vahvuudet. Tietysti on hyvä, että jokainen menee joskus oman mukavuusalueensa ulkopuolelle, mutta jos jollakin on jokin eritystaito tai jotain eritysosaamista, sitä voi käyttää hyödyksi projektissa.

Valmentajat innokkaina

Tiiminvetäjyys on kaiken kaikkiaan hyvä kokemus. Siinä asemassa pääsee tutkimaan omia sosiaalisia taitojaan hieman eri näkökulmasta.

Tuleville tiiminvetäjille tsemppiä :)

Lähihoitajaopiskelijat: Heidi, Meri ja Marjukka

Ehtii sitä tanssiakin tiimivetäjyydeltä

Hyvää hyrinää Hyrinässä

Hyrinässä hyrisee. Työhaastattelut ovat alkaneet ja hienoja hakemuksia opiskelijat ovatkin Hyvinvointiklinikka Hyrinään tehneet. HOPS -keskustelut muuttuvat opiskelujen aikana työhaastatteluiksi, kun opiskelijat harjoittelevat työhakuprosessia konkreettisesti hakemalla Hyvinvointiklinikalle töihin. Työpaikkailmoituksen ovat laatineet ne opiskelijat, jotka kaksi vuotta sitten aloittelivat toimintaa.

Hyvää hyrinää jaettiin tällä viikolla myös kuntoutuksen osaamisalan lähihoitajaopiskelijoiden raportoidessa projekteistaan Hyvinvointiklinikka hankkeen kummityöpaikkoihin. Opiskelijat jalkautuivat pienryhmissä neljään hankkeen kummityöpaikkaan Hyvinkäällä ja Riihimäellä tarkoituksena harjoitella ikääntyneiden toimintakyvyn ja voimavarojen arviointia sekä suunnitella ja toteuttaa niiden pohjalta toimintahetki.

Opiskelijat olivat paneutuneet tehtävään huolella ja innostuneesti, mikä välittyi raportoinneista. Raporttien tukena opiskelijat käyttivät ottamiaan valokuvia ja videoita, mikä auttoi muuta ryhmää virittäytymään ja aistimaan tunnelmaa toteutetuista toimintahetkistä. Tässä muutamia opiskelijoiden ottamia kuvia.

Koirat ilahduttivat ikääntyneitä tempuilla
ja antautuivat rapsuteltaviksi

Hemmottelevia käsihoitoja

Nauttimista itsetehdyistä kasvonaamioista

Toimintatuokioissa oli käytetty paljon myös musiikkia ja tiloja oli sisustettu luonnonmateriaalein. Ryhmät olivat panostaneetkin juuri aistien aktivoimiseen monipuolisesti. 

Opiskelijoiden kertoessa omista projekteistaan olimmekin jonkin ansiokkaan äärellä. Tekemisestä välittyi hyvin Hyvinvointiklinikka Hyrinän arvot: monialainen yhteistyö, vastuullisuus, kestävä kehitys ja etenkin arvostava kohtaaminen. Opiskelijoiden jakaessa kokemuksiaan toisilleen (ja meille valmentajille) konkretisoitui juuri niitä asioita, jonka vuoksi Hyrinä on perustettu, eli yhdessä tekemällä oppimisen ja oivalluksien iloa!

Mitä opiskelijat itse ajattelevat Hyrinässä työskentelystä? Tässä muutamia mietteitä:

Hyrinä on tuonut opiskeluun monipuolisuutta, yhteistyötaitojen oppimista 

ja yrittäjyyteen perehtymistä

Hyrinä on muuttanut opiskelua...

Valmentaa ja kehittää hyvin muuttuvaa työelämää varten

Hyrinän kautta olemme saaneet ottaa enemmän vastuuta ja 

vaikka projektit onkin aikaa vieviä ja haastavia, 

opettaa se paljon enemmän kuin tavallinen opiskelu

Tästä on hyvä jatkaa kohti uutta, tällä kertaa monialaista, työkeikkaa, mikä onkin jo muutaman viikon päästä. Seuraavasta työkeikasta kirjoittavat tiimivetäjät, jotka valittiin opiskelijoista kyseiseen projektiin huolehtimaan suunnittelusta ja toteutuksesta (valmentajan antaessa tukea).

Terveisin,

Jenniina Bies-Wikgren

Hyvinvointiklinikka Hyrinän yhteinen aloitus 17.8.2015

Hupsista vaan kesä meni. Tai oikeastaan säiden puolesta vasta tuli, mutta lomat ovat nyt takanapäin. Käynnistyneen lukuvuoden toinen viikko aloitettiin Hyvinvointiklinikka Hyrinän yhteisellä aloituksella. Lähes kahdeksankymmentä hyvinvointialan opiskelijaa oli perehtymässä monialaisen Hyvinvointiklinikan tarkoitukseen oppimisympäristönä ja harjoitusyrityksenä. Lisäksi opiskelijoille kerrottiin Hyvinvointiklinikkaan liittyvästä hankkeesta.

Hyvinvointiklinikka Hyrinässä opiskelijat työskentelevät aina sen mukaan, millaista taitoa ja osaamista heille kertyy opintojen edetessä. Enemmän vastuuta yrityksen toimintaan liittyvistä asioista ottavat viimeisen vuoden lähihoitajaopiskelijat sekä toisen vuoden kosmetologi- ja parturi-kampaajaopiskelijat. Yhteinen aloitus koskikin juuri näitä opiskelijoita ja heidän opettajiaan, tai paremminkin valmentajiaan.

Osa kolmannen ja toisen vuoden hyvinvointialan opiskelijoista on jo työskennellyt Hyrinässä, mutta tänä lukuvuotena heidän tehtävänään on ottaa suurempi vastuu esimerkiksi asiakaspalvelusta, tarjouksien tekemisestä työtilauksiin sekä työtilauksien organisoimisesta, suunnittelusta ja toteutuksesta (tuon alla olevan kuvan hilpeän joukon toimiessa sparraajina).

Iloinen valmentajien joukko odottaa opiskelijoita
 yhteiseen aloitukseen

Workshopien aiheina olivat Hyrinän arvot,
hyvän työyhteisön pelisäännöt ja
 oman osaamisen tuotteistaminen

 Lyhyen orientaation jälkeen opiskelijat ryhtyivät monialaisissa pienryhmissä pohtimaan ja konkretisoimaan Hyvinvointiklinikka Hyrinän arvoja (vastuullisuus, arvostava kohtaaminen, monialainen yhteistyö sekä kestävä kehitys). Opiskelijat pohtivat myös millaisia pelisääntöjä yhteisessä yrityksessä työskenteleminen tarvitsee sekä millaista osaamista heillä jo on palveluiden tuotteistamiseksi.  

Opiskelijoilta nousikin suorastaan huikeita ajatuksia siitä, mitä Hyrinän arvot tarkoittavat heille ja miten niiden pitäisi näkyä heidän työskentelyssään. Tästä käydystä arvokeskustelusta teen vielä erillisen blogikirjoituksen myöhemmin.

Hienoa oli myös kuulla, millaisia asioita hyvässä työyhteisössä pitää olla. Esimerkkeinä vastuunottamista omasta ja yhteisestä tekemisestä, rohkeutta ja kykyä antaa sekä vastaanottaa rakentavaa palautetta, yhteisen päämäärän tavoitteleminen, ymmärrys että erilaisella tekemisellä pääsee samaan tulokseen ja ennen kaikkea rentoa tekemistä. 

Rennosta tekemisestä puheen ollen... päivä oli napakka rutistus josta on hyvä jatkaa eteenpäin yrittäjyyskasvatuksen ja yrittelijäisyyden parissa. Tätä kirjoittaessa keikkaa jo kovasti pukkaa. Hyrinässä on siis alkanut uusi toimintavuosi uusien työntekijöiden kanssa.

Terveisin,
Jenniina Bies-Wikgren 

Kuvassa vasemmalta Tanja Peuranpää, Elina Ikonen, Sari Hautasaari, Outi Pyrhönen, allekirjoittanut sekä Tiina Tarvonen

PS. Huomasittehan valmentajien päällä olevat hienot paidat? Samanlaiset työpaidat jaettiin päivän aikana myös opiskelijoille.